Política corporativa
SYZ COLOMBIA S.A.S., empresa representante de fabricantes de productos industriales, comercializadora de equipos mecánicos, eléctricos, de instrumentación, automatización y prestadora de servicios, cuenta con un Sistema Integrado de Gestión (Calidad, SSTA, Innovación, Proyectos, Propiedad Intelectual, Gestión de la Información, Conocimiento, SARLAFTC, Seguridad de la Información) y se compromete a:
- Cumplir los requisitos legales, normativos, de los clientes y de otras partes interesadas.
- Establecer e implementar controles operacionales en nuestros procesos, con el fin de minimizar riesgos y prevenir actividades ilícitas como narcotráfico, contrabando, lavado de activos, corrupción y soborno.
- Garantizar un adecuado control y tratamiento de los datos personales recolectados en el desarrollo de las operaciones.
- Garantizar una adecuada gestión y control de la propiedad intelectual de la compañía, clientes, proveedores y partes interesadas.
- Identificar, analizar, valorar y dar tratamiento a los riesgos y oportunidades que puedan afectar el SIG y el cumplimiento de los objetivos.
- Definir e implementar procesos eficaces y eficientes.
- Asegurar y garantizar una adecuada gestión de la información en términos de confidencialidad, integridad y disponibilidad.
- Gestionar la adquisición, almacenamiento y clasificación, distribución y transformación del conocimiento dentro de la compañía.
- Asignar los recursos financieros, humanos y de infraestructura física y tecnológica necesarios para el adecuado funcionamiento del SIG.
- Atraer y mantener un equipo humano competente, identificado con los objetivos y valores corporativos (profesionalismo, pasión, honestidad, responsabilidad e innovación).
- Promover una cultura de liderazgo, participación y consulta de los trabajadores en el SIG.
- Velar por el bienestar general de nuestro equipo humano, proveedores, subcontratistas y partes interesadas, garantizando condiciones de trabajo seguras y saludables, calidad de vida laboral, la prevención de enfermedades laborales, accidentes de trabajo y daños a la propiedad.
- Prevenir las conductas de acoso laboral y defender el derecho de todos los colaboradores para ser tratados con dignidad en el trabajo, por medio del comité de convivencia laboral.
- Gestionar los programas de intervención de riesgos prioritarios para la prevención de: accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Gestionar los impactos ambientales relacionados con nuestras operaciones.
- Cumplir las actividades y principios de responsabilidad social empresarial.
- Suministrar bienes y servicios de alta calidad.
- Maximizar la satisfacción y experiencia de clientes, proveedores, colaboradores, accionistas y demás partes interesadas.
- Mantener y mejorar continuamente el Sistema integrado de gestión.
- Desarrollar una cultura y mentalidad digital, ágil, de innovación y crecimiento exponencial que permita crear y capturar valor para la empresa y partes interesadas.
- Maximizar el valor de la empresa y su sostenibilidad en el largo plazo.
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Carlos Eduardo Zambrano Presidente